据报道，经营日本三大商业银行之一的瑞穗金融集团于10月6日宣布，将推出最多周休四天的新工作制度。这是日本大企业，尤其是银行业第一次加班。近年来，在超低利率的环境下，银行业绩紧张。此外，今年受疫情影响，企业收入普遍恶化，银行应对坏账的支出大幅上升。今天，港通咨询小编为大家讲述日本银行巨头推行周休4天工作制，灵活就业的时代来临。
灵活就业成为一剂良方
业内有人认为，瑞穗第一家吃螃蟹的银行，不排除其他银行会跟着这一步减少人工开支。
事实上，近年来，随着企业运营成本的不断提高，越来越多的公司开始在就业模式下探索新的出路。其中，灵活就业是一种流行的就业模式。
大规模秋季招聘即将到来。根据智联招聘发布的新格局下的新就业形式，招聘全职员工并不是企业面对外部招聘人员短缺的唯一选择。疫情期间发生的 目前，四分之一的企业仍 在使用共享员工，直播平台已成为灵活就业的晴朗板块，公司归属感可能会下降。
根据智联招聘的调查结果，53.2%的企业选择招聘 ** 、临时性员工，25.3%的企业借用其他企业的员工，少数企业借用AI人工成本取代了技术。
企业观念的转变
灵活就业将迎来春天
灵活就业模式是企业根据自身生产、经营、就业需要采用的临时、灵活的就业模式，不建立劳动关系。目前，它已广泛应用于欧洲、美国、日本等发达国家。然而，与其他国家相比，相对完善的就业体系，中国的灵活就业模式仍处于初级阶段，发展空间。根据相关机构的研究数据，中国服务业灵活就业约占29%，服务业灵活就业市场规模12.8万亿元。由此可见，灵活的就业模式也有很大的发展空间。
疫情后期，国家出台各项政策，鼓励企业灵活就业。对于企业来说，灵活的就业模式可以有效降低成本，提高企业危机中的生存能力。对于个人来说，灵活的就业模式也提供了更丰富的就业机会，也可以实现员工与企业的互利共赢。可见，灵活就业也有望成为企业控制人工成本的理想选择。
与其他行业相比，灵活就业对服务业中餐饮零售、物流快递等就业需求的灵活性和较大人员流动性的行业企业的帮助更为明显。在灵活的就业模式下，企业不仅可以解决招聘难、管理难等痛点，还可以有效规避就业风险，降低就业成本。
工厂降本增效
帮助灵活用工业发展
灵活就业不仅可以帮助企业降低社会保障成本，还可以让企业在合理节税的同时规避企业风险。企业通过灵活就业平台承包任务，不与劳动者形成日常劳动关系，减少社会保障支付，可以降低企业成本。
1.满足弹性就业和短期就业的需求
灵活的就业模式是解决人员准备问题的最佳策略和方法，可以很好地平衡企业业务变化对人力资源的需求变化。客户可以根据业务时间周期和人力需求的数量，及时增加或减少临时和辅助岗位。就业机制的灵活性确保了人才的充分利用，最终促进了企业效率的稳步提高。
2.避免劳动 ** ，疏导风险
与服务人员没有劳动关系。同时，灵活的就业服务程序简单，效果快，风险更小。用人单位与平台签订人力资源服务合同，与自由职业者没有直接的业务关系，与自由职业者存在事实劳动关系的风险大大降低。
3.灵活就业为企业降本增效
高社会保障成本，包括高社会保障成本和其他税收成本，如果不支付，将面临严重的社会保障合规风险。会计不，** 人员报酬难以支付。公司费用与主营业务不一致的比例过大，财务会计不合规，存在税务检查风险。
工厂灵活就业解决方案平台，帮助企业降低就业成本，低成本解决合法合规的税务问题。工厂可以很好地建立企业和个人的需求，实现企业和员工的双赢局面。它拥有一套完整的灵活就业SaaS在充分了解政府规制的前提下，系统有效地帮助企业和个人大大加强企业和个人需求的匹配，发挥灵活就业的最大效益。
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