香港强积金可缴两家公司吗 合规要求及实操指引

香港强积金可以缴两家公司，根据香港强制性公积金计划管理局（以下简称积金局）2024年11月更新的《强积金计划管理条例》（第485章）及配套指引，受雇于两名或以上符合资格雇主的强积金计划成员，可分别向不同雇主申报强积金供款，相关供款均归入成员同一强积金个人账户。

法规适用范围

根据积金局2024年11月21日发布的《多重雇佣下的强积金供款指引》，可参与多份强积金供款的人群需满足两项核心条件。 一是每一份雇佣关系均受香港《雇佣条例》管辖，雇主为在香港注册或有香港营业场所的合规主体。 二是每份雇佣的月入息达到法定供款门槛。 2025-2026年强积金供款入息下限为每月7100港元、上限为每月30000港元，供款比例为雇主及雇员各按入息的5%缴纳。 相关参数来自积金局2025年1月12日发布的《2025-2026年度强积金供款参数公告》，具体数值以官方最新公布为准。

实操办理流程

1. 雇员需向两家雇主分别提交香港身份证副本、强积金个人账户登记证明、对应雇佣的雇佣合约副本，无需为多份雇佣单独开设新的强积金账户。
2. 每家雇主分别核算雇员从本机构获得的月入息额，按法定比例计算雇主及雇员对应供款额，不得因雇员已有其他雇佣供款减免雇主法定供款义务。
3. 雇主需在雇员入职后30日内完成供款登记，在每月供款截止日前将对应供款额汇入雇员指定强积金账户。
4. 雇员可通过积金局电子服务平台、所属强积金受托人官方渠道查询不同雇主的供款到账记录，核对供款金额是否符合法定标准。

供款计算规则

多重雇佣下的强积金供款按每份雇佣的入息分别核算，入息上限不合并计算，具体计算示例如下：

以上计算基于2025-2026年供款参数测算，仅作参考，实际供款额以官方最新调整后的标准为准。

税务扣除规则

强积金强制性供款可抵扣香港薪俸税应纳税所得额，2025/26课税年度每名纳税人的强积金供款年度扣除上限为60000港元。 相关标准来自香港税务局2025年1月发布的《2025/26课税年度薪俸税扣除指引》。 多重雇佣下多份供款的合计扣除额不得超过上述年度上限，超出部分不可结转至下一课税年度抵扣。

违规后果

根据香港律政司2024年12月更新的《强积金计划管理条例》（第485章）第26条，雇主如拒绝为符合资格的多重雇佣雇员供款，或逾期供款，需按年息10%向雇员支付附加费。 违规雇主同时可被处以最高10万港元的罚款，累犯可处最高20万港元罚款及1年监禁。 雇员如隐瞒多重雇佣情况导致供款不足，需在30日内补缴差额，逾期未缴的将影响个人强积金账户累计权益，同时可能面临最高1万港元的行政处罚。

常见认知误区

需特别注意的是，多重雇佣下强积金入息上限按单份雇佣入息分别核算，无需合并计算。 例如雇员同时受雇于两家公司，每份月入息均为25000港元，两份供款均按25000港元的5%分别计算，无需按合计50000港元的入息上限30000港元折算。 若其中一份雇佣的月入息低于7100港元，该份雇佣的雇员部分可免供款，雇主部分仍需按该份入息的5%缴纳供款。 相关规则来自积金局2024年发布的指引，截至2026年4月尚未调整，后续调整以官方通知为准。 针对跨境从业者同时受雇于香港及境外雇主的情况，根据积金局2025年2月发布的《跨境就业强积金供款指引》，仅受香港《雇佣条例》管辖的雇佣关系需缴纳强积金。 境外雇佣关系不受香港法律管辖的无需参与强积金供款。

相关权益说明

多份强积金供款可直接增加个人强积金账户的累计金额，提升退休后的保障水平。 强积金账户内的资金可按成员选择的投资产品进行增值，成员年满65岁后可一次性或分期提取账户内的全部资金。 若成员在65岁前永久离开香港、完全丧失行为能力或罹患绝症，可按积金局规定提前提取强积金账户资金，提取规则不受多份供款的影响。